Aż ciśnie mi się na palce, aby napisać, iż dzisiejsza kultura, przynajmniej w Polsce, to „kultura nagrody”. Takie są moje obserwacje. Jakże często słyszę małe
Jak często zadajesz sobie i innym pytanie: „Jak zmotywować pracownika?”. Nie ma szkolenia, spotkania, by menadżerowie, w którymś momencie nie zadali mi takiego pytania. A
Ile kosztuje Cię Twoja nieuprzejmość i nieuprzejmość Twoich pracowników? W tym artykule chciałabym pokazać Ci badania, które mówią o tym jak nieuprzejmość szefa, menadżera, pracownika
„Drobiazg” pierwszy: „Co dobrego u Pani dzisiaj?” pytam standardowo. Jedziemy widną na 10 piętro. Pani prowadzi mnie do sali szkoleniowej. Na twarzy smutek, żal, złość.
Jak motywować pracownika poprzez zadania? „Nie wiem co mam zrobić, pamiętasz Renatę w moim zespole? Ona zupełnie nie radzi sobie z zadaniami, nic jej nie
Jak motywować pracownika poprzez spotkania? Jak spotkania, zebrania wpływają na motywację pracowników?
Jak motywować pracownika? Atmosfera w zespole. W jaki sposób atmosfera w zespole może działać motywująco na pracowników? „Z raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy,
Jak motywować pracownika poprzez relację? Dlaczego relacja menadżer-pracownik działa motywująco? Jaki jest jej wpływ na motywację? W tym artykule chcę odpowiedzieć na pytanie: Dlaczego relacje,
Jak motywować pracownika? Jak poprzez rozmowę wspierać motywację pracownika? Chciałabym w tym artykule, drugiej części o tym „jak motywować pracownika”, skupić się na rozmowie i
Jak motywować pracownika? Kto jest odpowiedzialny za motywację pracownika? Gdzie zaczyna i kończy się odpowiedzialność szefa za motywację pracownika?
